Jeder Betrieb und jeder Standort hat seine individuellen Besonderheiten, die bei der Gestaltung von Vereinbarungen und Regelungen zu berücksichtigen sind. Wir sehen dennoch eine Stärke in der Zusammenarbeit und der Kooperation mit anderen Gremien, um gemeinsam mehr zu erreichen. Aus diesen Gründen wollen wir, wo es sinnvoll und möglich ist, in den nächsten vier Jahren gemeinsame Themen auch gemeinsam verhandeln und besprechen. Gerade in den Frankfurter Infrastrukturbereichen, wo Mitarbeiter:innen der verschiedenen Betriebe an den gleichen Standorten und Gebäuden zusammenarbeiten, gibt es viele Themenbereiche mit Gemeinsamkeiten, die wir zusammen gestalten können.

​

​

Die Unabhängigen - DU stehst im Mittelpunkt bei... 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

​

​

Deine Beschäftigungssicherheit

Im täglichen Arbeitsalltag und bei den anstehenden Veränderungsprozessen, denen die Bank immer wieder unterworfen ist (bspw. Restrukturierungen, Outsourcings und zukünftig ggf. Fusionen oder Akquisitionen), wollen wir das Beste für Dich erreichen. Dies reicht von Kollektiv- und Individualregelungen, Interessenausgleichen und Qualifizierungsmaßnahmen, damit DU aus den Veränderungen gestärkt hervorgehst und die Chancen des Wandels in Deinem Sinne genutzt werden.

​

​

​

Deine Work Life Balance & Gesundheit

Nicht nur die Covid-19 Pandemie und das damit verbundene mobile Arbeiten hat unsere Work-Life Balance und Gesundheit vor besondere Herausforderungen gestellt. Wir wollen das Gesundheitsbewusstsein auf allen Ebenen unterstützen und gerade auch vor dem Hintergrund des neuen hybriden Arbeitsmodells die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben verbessern und fördern. Auf Wunsch der Kolleg:innen müssen in unserem Betrieb -sofern keine regulatorischen oder dringenden betriebliche Gründe dagegensprechen- 3 Tage Mobiles Arbeiten von zu Hause möglich sein, ggf. sogar Full Homeofficeverträge aus familiären Gründen (z.B. Pflege von Angehörigen und Fürsorge für Kleinkinder). Der oftmals lange Weg zur Arbeit ist Verschwendung von Arbeits- und Lebenszeit sowie Verschwendung von Geld und Ressourcen, weniger Arbeitswege schonen auch unsere Umwelt.

Wir setzen uns daher weiter für ein attraktives Arbeitsumfeld und zeitgemäße, bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle ein. Damit DU deinen Arbeitsalltag nicht nur gesund und leistungsfähig meistern kannst, sondern auch mit Freude. 

​

Deine Vergütung & Benefits

Damit Arbeit bei hohen Leistungsanforderungen in unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld auch Freude macht, bedarf es auch einer fairen Vergütung, attraktiven Benefits und einer verbindlichen, nachvollziehbaren Leistungsbewertung. Die dazu nötigen Betriebsvereinbarungen wollen wir zu Deiner Zufriedenheit verhandeln und gerne auch individuell bei den Themen Vergütung und Leistungsbewertung unterstützen. Dabei spielt die richtige Eingruppierung in den Tarif- und AT Stufen genauso ein essentielle Rolle, wie die Anhebung der Gehaltsbänder in den AT Stufen (mind. 10-15%), um die hohe Inflation auszugleichen. Zusatzleistungen , wie eine attraktive Betriebsrente mit sicheren und angemessenen Wertzuwächsen,  günstigere Firmenwagenregelungen, Jobrad, Gesundheitsvorsorge, Versicherungszusatzleistungen und ein kostenloses Jobticket müssen erhalten oder verbessert werden. 

​

Deine Zufriedenheit & Erfolg

Gute Performance braucht ein positives Betriebsklima und einen fairen und transparenten Leistungsbewertungsprozess sowie eine individuelle und bedarfsgerechte Qualifizierung. Wenn es Differenzen zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen oder dem Team geben sollte, dann beraten und helfen wir gerne. Deine Leistung soll zum Erfolg führen und kein Hindernis sein.

Viele unserer langjährigen Kollegen wünschen sich einen vorzeitigen Ruhestand . Am Ende Deiner Karriere in der Bank wollen wir Dich bei Vorruhestands- oder Altersteilzeitlösungen unterstützen. Es ist nicht mehr verständlich, Personal einsparen zu wollen und gleichzeitig langjährige Mitarbeiter nicht in den vorzeitigen Ruhestand gehen zu lassen.

​

Diversity

Vielfalt und Gleichberechtigung für Alle ist für uns eine Selbstverständlichkeit, die wir unterstützen, wenn es für manchen ggf. noch keine Selbstverständlichkeit ist – dies gilt unabhängig von Alter, Herkunft, Nationalität, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Wir sind auch gut vernetzt - ein vielfältiges, offenes Team, das sich aus Frauen und Männern, Jungen und Älteren aus den unterschiedlichen Bereichen der Bank zusammensetzt.

 

​
 

​

​

​